Formé à l’Académie Nationale d’Aérospatiale et ancien instructeur de l’École d’Aéronautique de Montréal, Bruno apporte plus de 30 ans d’expérience en aérospatial à l’équipe de GAL Aerospace. Le leadership de Bruno en programme de gestion débute en 1999 chez Bombardier Aerospace à Tuscon où il a servi en tant que gestionnaire de programme au sein du programme Intérieur & Modification pour le Global Express. Sa carrière progresse à travers divers postes connexes dont Directeur des opérations du programme Intérieur & Modification chez Savannah Air Center, Directeur du bureau des programmes pour les programmes Intérieur & Modification chez DeCrane Aerospace/PATS Aircraft, Gestionnaire de programme senior pour les gros-porteurs aux programmes Intérieur & Modification chez Airbus Completion Jet Centre à Toulouse, France, et plus récemment Directeur du bureau des programmes pour Airbus 350 Aircraft chez Zodiac Aerospace en Californie.

Bruno est un cadre dirigeant axé sur les résultats dont les résultats sont démontrés en ventes, gestion de projets, gestion des opérations et des affaires axée sur la planification de projets, sous-traitance, suivi des progrès et des fournisseurs. Sa personnalité, son expérience et sa grande compréhension des normes FAA, EASA, TC, CAA, DGAC font de lui un ajout précieux au sein de l’équipe de leaders de GAL Aerospace.

Gilles Ricard, COO chez de GAL AeroStaff est gradué de l’École Nationale d’Aérotechnique et a commencé sa carrière dans l’industrie de l’aérospatial il y a 27 ans en tant que mécanicien agrée d’aéronefs. Gilles a rejoint GAL en mars 2011 et es responsable de l’ensemble des opérations des compagnies GAL AéroStaff. Sa carrière diversifiée l’a mené en Asie, Moyen-Orient, Afrique, Europe ainsi qu’en Amérique du Nord et du Sud, là où il a eu l’opportunité de travailler au sein d’entreprises de diverses tailles tant dans le secteur public que privé. Ces expériences lui ont donné une compréhension profonde de toutes les facettes des compagnies aériennes commerciales ainsi que des opérations MRO et OEM.

Mohamed cumule 10 ans d’expérience dans le domaine de la dotation de personnel et au total 15 annnées en ventes, service à la clientèle et développement des affaires. Avant d’arriver chez GAL AeroStaff, Mohamed a exercé dans la gestion et les ventes au sein d’importantes agences de recrutement où il a mis l’accent et excellé en pénétration des marchés et développement des comptes. En 2016, Mohamed a rejoint GAL AeroStaff en tant que gestionnaire en développement des affaires avec un objectif à long terme. En 2022 Mohamed a été nommé vice-président aux developpement des affaires en ce qui concerne la région Europe, Moyent-Orient et Afrique (EMOA) et a depuis été relocalisé au Maroc afin de mieux servir le marché aérospatial et sa clientèle.

Diplômé de l’UNAQ (Universidad Aeronautica en Queretaro), il a plus de 10 ans d’expérience en gestion des actifs et des transactions. Alberto a rejoint GAL en 2019 et a depuis travaillé pour les divisions mexicaine, américaine et canadienne en oeuvrant auprès d’une grande variété de baîlleurs et preneurs à bail. Depuis, lui et son équipe ont livré plus de 200 avions variants entre contrats de vente et location. Il est responsable de la gestion de toutes les demandes techniques de nos clients, de l’inspection préachat jusqu’à la livraison d’appareils pour fin de location et vente (physique et archives). Ses voyages et son expérience lui ont procuré une compréhension des règlementations, contrats et normes de l’industrie. Alberto et son équipe sont en mesure de livrer des appareils dans les délais en respectant les normes IATA, EASA, TCCA, FAA et de multiples standards de l’aviation civile.

Alejandro est un ingénieur aéronautique chevronné, cumulant plus de 10 ans d’expérience en aviation, spécialisé en maintance d’appareils location et projets d’acquisitions à travers l’Amérique. Durant sa carrière, il a mené à bien plusieurs projets tout en s’assurant de la satisfaction des clients et le respect des normes FAA, EASA, DGAC ainsi que les règlementations aéronautiques de l’OACI, tout en respectant les normes de qualité les plus élevées. Depuis qu’il a rejoint GAL en 2011, Alejandro a joué un rôle central dans les projets d’acquisition et modification d’appareils. Il est présentement à la tête du développement du personnel et des services techniques dans toute l’Amérique où ses solides connaissances techniques, règlementaires et multidisciplinaires ainsi que son dévouement à l’excellence et son approche stratégique ont fait de lui un atout précieux au sein de l’équipe de GAL.

Bill Stolowski, directeur de l’acquisition des talents possède plus de 18 ans d’expérience en aérospatial et ingénierie et défense militaire. Une expérience de soutien en maintenance et aménagement d’intérieur d’avions de VIP et chefs d’État lui a donnée une compréhension très large du support à la clientèle. Auparavant chez Lockheed Martin Aeronautics à Ft. Worth, TX, il a dirigé les efforts d’approvisionnement en production aéronautique pour les F35 et bureau d’études (Skunkworks) où il a se concentrait sur les solutions de talent d’ingénierie de haut niveau. Originaire du Texas, Bill vit actuellement à Fort Worth avec sa magnifique famille. Il aime profiter du plein-air et voyager.

S’il est une chose que Shadd a apprise au cours de ses 24 années à travailler en aviation et dotation de personnel, c’est que la confiance, la transparence et l’engagement mènent vers le succès. Chez GAL, sa priorité est de bâtir des relations solides et durables avec nos clients afin de les aider à atteindre leurs objectifs en créant des solutions gagnantes. Trouver les bonnes réponses, c’est parler aux bonnes personnes. Entrons en contact et voyons quelles superbes présentations nous pouvons faire!

Danitza Tairí est la gestionnaire des ventes chez GAL AeroStaff et une diplômée en 2020 d’une institution prestigieuse de Mexico, le Monterrey Institute of Technology and Higher Education. C’est une directrice commerciale innovante et multiculturelle combinant stratégie expertise opréationnelle en ventes et service à la clientèle. Avec un solide historique en croissance internationale et du succès dans divers environnements d’affaires, Danitza a su constamment livrer les résultats. Elle est passionnée à propos de la mise en oeuvre des stratégies avant-gardistes qui stimulent le développement d’idées précieuses, de processus et de modèles d’affaires.

Mon nom est Raham Trujillo, mais vous pouvez m’appeler Ram. Avec 10 années d’expérience en recrutement pour le secteur de l’aviation, acquisition de talent et gestion de compte, je suis fier de ma passion concernant l’industrie de l’aviation. Je suis reconnaissant d’être à ce point de ma vie où non seulement je procure des opportunités d’emploi, mais aussi des carrières en aviation.

Apportant une décennie de service dans l’industrie du tourisme et complétée par une expertise en recrutement, Ali est stimulé par deux passions: se faire rencontrer les meilleurs talents avec les bons clients et défendre le bien-être animal. Par son engagement envers l’excellence, il met à profit son expérience pour identifier et former des professionnels exceptionnels dans l’industrie de l’aviation, assurant un match parfait pour nos clients et employés.

En tant qu’amatrice d’aviation, Gaudy a débuté dans les compagnies aériennes à l’aéroport, a été agente de bord et effectue le recrutement de talent depuis 13 ans. En tant que spécialiste senior en acquisition de talent chez GAL Aerospace, elle met à profit ses compétences bilingues et sa vaste expérience en recrutement dans le but de rechercher, attirer et embaucher des candidats qualifiés pour l’industrie de l’aviation et de l’aérospatial. Elle est passionnée par le fait de bâtir d’excellents relations avec les parties prenantes internes et externes. Elle exerce les meilleurs pratiques en matière de recrutement et met l’emphase et porte une attention particulière à la diversité et l’inclusion.

Avec plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie pétrolière et gazière à travailler dans la gestion d’équipe, Leonardo a acquis diverses habiletés en ressources humaines à travers des environnements de travail multiculturel. Son expertise est axée sur les ressources humaines et l’établissement d’une communication adéquate parmi le personnel. Leonardo s’engage à respecter les normes les plus élevées afin de se conformer à toute activité et tout devoir qui lui est délégué. Il aime un bon défi que le poussera à aller plus loin et à s’y conformer en conséquence. Ayant rejoint GAL il y a un an et demi, le fait de travailler dans l’industrie de l’aviation lui a permis d’utiliser ses habiletés acquises avec dévouement et à son mieux dans le but d’atteindre avec succès les objectifs de la compagnie.

Une importante recruteuse internationale en Colombie et au Pérou, Milena apporte des années d’expérience dans la sphère de la mobilité internationale, spécialisée en recrutement de profils dans l’industrie aérospatial. Elle a supervisé avec succès la migration de plus de 50 candidats au Canada, solidifiant ainsi son expertise dans le domaine mondial du recrutement tout en supervisant également le département mondial de conformité de GAL AeroStaff.

Chase Zurbriggen est gestionnaire de compte et spécialiste en acquisition de talent chez GAL AeroStaff où il travaille en étroite collaboration avec les clients de l’aérospatial afin de fournir des solutions en dotation de personnel sur mesure. Il s’est bâti une solide expertise en recrutement en aviation, aidant à combler des rôles importants à travers la maintenance, l’ingénierie et la production. Avec un parcours diversifié tant en technologie, architecture, ingénierie et recrutement en hôtellerie, Chase amène une approche flexible et stratégique à chaque recherche. Il est connu pour son engagement envers le service, l’attention aux détails, et l’habileté à relier le bon talent à la bonne opportunité.

Denisa Luca est spécialiste en acquisition de talent chez GAL AeroStaff avec un parcours tant en opération qu’en recrutement dans l’industrie de l’aviation. Elle a acquis une expérience pratique en supportant la dotation de personnel et des fonctions administratives dans de divers et variés environnments de l’aviation. Denisa est diplômée de l’Université Concordia en ressources humaines et elle combine des connaissances académiques avec une expertise pratique afin d’aider à mettre en relation des professionnels talentueux avec les bonnes opportunités. Elle est passionnée par la création de partenariats solides et par la contribution à la croissance des équipes aéronautiques à l'échelle mondiale.

Lia Alvarado est spécialiste en acquisition de talents chez GAL AeroStaff, où elle établit des partenariats avec les clients en aviation afin de livrer des solutions en main d’oeuvre sur mesure qui rencontre les demandes de l’évolution rapide de l’industrie de l’aérospatial. Forte d’un parcours en service de carrière d’une école d’aviation, Lia a réussi à guider des aspirants professionnels de l’aéronautique vers des carrières à fort impact et a construit une solide pépinière de talents qualifiées. Elle apporte un état d’esprit stratégique, un instinct de recrutement aiguisé ainsi qu’un engagement profond à connecter la bonne personne à la meilleure opportunité. Son approche se définie par professionnalisme, précision et une passion pour l’autonomisation des candidats et employeurs.

Daisy is a dedicated Talent Acquisition Specialist with a strong foundation in compliance and onboarding, bringing a well-rounded approach to recruiting and the workforce management. Her background includes hands-on experience in hiring, I-9 and immigration compliance giving her a balanced perspective on both the regulatory and relationship-building of talent acquisition. Having recently transitioned into a recruiting-focused role, she’s passionate about connecting top talent with the right opportunities while ensuring a seamless and compliant hiring process. Daisy takes pride in building relationships, supporting organizational growth, and providing an exceptional candidate experience from start to finish.

Isaura Rivera est spécialiste en acquisition de talents chez Gal Aerostaff et cumule plus de 10 ans d’expérience dans divers domaines des ressources humaines, principalement axés sur l’acquisition de talents ainsi que sur le service aux clients internes et externes. Son vaste parcours couvre les secteurs de la fabrication, de l’ingénierie automobile, du métal-mécanique, de l’aérospatiale ainsi que des entreprises axées sur les services.
Isaura holds a Master’s degree in Human Resources Management, a Diploma in Talent Management, and a Bachelor’s degree in Tourism Business Administration.
She is recognized for her strong leadership, human-centered approach, and her skills in strategic analysis and results-oriented execution.

With over nine years of experience in talent acquisition, Axel is a results-driven recruitment specialist skilled in hiring across diverse roles and industries. Dedicated to continuous personal and professional growth, he strives to deliver exceptional outcomes and develop effective solutions that align with organizational goals. His mission is to identify and attract top-tier talent to help clients build strong, high-performing teams.

Carlos Santiago Zetina Cardona est un avocat chevronné et directeur juridique spécialisé en droit de l’immigration, possédant une vaste expérience en gestion juridique stratégique aux États-Unis, en République dominicaine et au Mexique. Tout au long de sa carrière, il a dirigé des équipes juridiques performantes, conçu et mis en œuvre des stratégies juridiques novatrices et géré avec succès des dossiers complexes en immigration impliquant plusieurs juridictions et organismes gouvernementaux à l’échelle mondiale.

Grâce à une solide formation académique comprenant un baccalauréat en droit et une maîtrise, au cours de laquelle il a reçu la Médaille d’or d’excellence académique et a été reconnu par le CONACYT, Carlos Santiago allie expertise juridique, leadership affirmé, sens de la résolution de problèmes et approche axée sur le client. Son parcours professionnel englobe des rôles en litige, en droit administratif et fiscal, en consultation juridique ainsi qu’en conformité corporative, démontrant constamment loyauté, transparence et engagement envers l’excellence.

Jovita Lopez est consultante réglementée en immigration canadienne (CRIC) et spécialiste en immigration chez Gal Aerostaff, où elle se consacre à aider les personnes et les familles à réaliser leurs projets d’immigration au Canada. Depuis 2019, elle a travaillé avec CICS Immigration Consulting, où elle a reçu de nombreux éloges de la part de sa clientèle, puis a fondé JLV Immigration en 2022. Titulaire d’un diplôme en consultation en immigration avec distinction, d’un baccalauréat en comptabilité ainsi que d’un certificat en gestion du marketing, Jovita met son expertise et son souci du détail au service de chaque dossier. Parfaitement bilingue en anglais et en espagnol, elle accompagne ses clients avec bienveillance, transparence et des solutions pratiques.

Christine Lagacé, consultante réglementée en immigration canadienne (CRIC), possède plus de 20 ans d’expérience, dont 15 ans dans le financement international par le biais de programmes d’immigration fondés sur l’investissement. Spécialiste des permis de travail, de la résidence permanente et des programmes d’immigration économique, elle accompagne les employeurs et les travailleurs étrangers avec précision et efficacité. Son approche stratégique vise à simplifier le processus et à assurer le succès de chaque projet d’immigration.