Service de ressources humaines en immigration

La main d’oeuvre fournie par GAL

La solution proposée consiste à aider à alléger les besoins en main d’oeuvre et faire face à l’augmentation des salaires de la force de travail locale en aérospatial en se servant des différents programmes d’immigration disponibles.

Les ressources peuvent provenir des plusieurs pays, incluant mais n’étant pas limité au Mexique, Canada, États-Unis, Colombie, Pérou et Chili et présentées par GAL au client pour un première sélection.
Les candidats seront sur la liste de paie de GAL pour une durée d’un an à partir de la date d’entrée sur le territoire.
Les employés peuvent demeurer indéfiniment avec GAL ou être transférés à la charge du client à la fin de l’année sans coûts additionnels de la part de GAL.
Les processus de mise en oeuvre (qui inclus le processus de visa) est estimé à +/- 4 mois pour le Mexique, le Canada, les États-Unis et le Chili et de +/- 6 mois concernant la Colombie et le Pérou.

Profil des candidats et processus de sélection

Pour ce programme, l’emphase sera mise sur ces postes, mais non limitée à:

Mécanicien d’aéronefs
Tôlerie d’appareil
Avionique d’aéronefs
Ingénierie
Administration

Les candidats passeront à travers un programme rigoureux d’entretien qui consiste en:

Test d’anglais
Test d’habiletés
Questionnaire d’entretien de base
Test psychométrique
Vérification des antécédents
Essai pratique local concernant l’avionique et la tôlerie

Toutes les données seront accessibles au client pour fin d’examen.

Estimation des coûts

L’échelle salariale proposée est en conformité avec les standards de base de l’industrie

Une incitation sous forme d’augmentation de salaire sera accordée si les candidats obtiennent leur permis FAA A&P durant le première année.
GAL est associé à un centre de formation en aérospatiale qui peut offrir une formation pratique et une formation au permis afin d’assister les candidats dans l’obtention de celui-ci et leur certification.
- GAL fourni la formation A&P en association avec des écoles affiliées
- Le processus peut prendre plusieurs mois, incluant la préparation en ligne, la formation “sur le tas” et la préparation aux tests et entrevues.
- La formation en ligne est effectuée après les heures de travail auprès du cleint, ce qui n’occasionne aucun impact sur les heures travaillées durant la semaine.
GAL peut adapter l’échelle salariale afin qu’elle corresponde au taux du client, alors cela n’occasionne aucune différence de paie pour les candidats en comparaison avec les employés du client, ce qui limite les conflits, augmente la rétention des candidats et simplifie leur transfert s’il s’agit de l’option choisie.

Qu’est-ce qui est inclus dans le forfait du programme d’immigartion?

Pour garantir le taux de rétention des candidats, GAL fourni les éléments suivants à tous les candidats:

Hébergement pour une durée de deux (2) mois
Transport local pour une durée de deux (2) mois
Formation en anglais
Vols
Taxis pour les déplacements à l’aéroport
Équipement de sécurité personnelle initial comme les bottes à embout d’acier

Vêtement (T-Shirt) à l’effigie de GAL ou du client selon la préférence
Support local dédié sur le site afin de garantir une intégration adéquate pour une (1) semaine
Tous les frais de visa
Couverture d’assurance liée à immigration
Compensation additionnelle pour bagages concernant l’outillage

Tous les coûts des éléments mentionnés sont inclus dans la facturation au taux horaire.

Contracteurs aux États-Unis

Tous les employés W-2 de GAL qui sont soit résidents américains soit titulaires d’un visa de travail sont éligibles aux avantages suivants:

Assurance de responsabilité pour l’industrie de l’aérospatiale
Assurance voyage
Arrangements de voyage
Régime d’indemnisation des accidents du travail
Assurance maladie complète

401K
Vérification des antécédents
Paie hebdomadaire
Congé de maladie payé, vacances et jours fériés

Garantie

Pour dissiper les doutes, GAL offre une garantie qui dépasse les normes de l’industrie.

Si un candidat affecté chez un client échoue à compléter 30 jours calendrier d’emploi pour cause de faible performance, documentée par le client, ou d’une séparation volontaire, GAL remplacera le candidat sans coûts supplémentaires.
Programme règlementé de lutte contre les drogues et l’alcool FAA DOT #CONN586E
Responsabilité civile générale de l’aviation (dommages corporels / dommages matériels) qui inclut une responsabilité limite de 50 000 000$ CAD
- Responsabilité des lieux et de l’exploitation
- Responsabilité civile du gardien de hangar
- Responsabilité du fabricant
- Responsabilité professionnelle
Conformité règlementaire:
GAL est officiellement autorisée par la Province de Québec pour recruter et placer des employés locaux et étrangers.
Notre numéro de permis est DPA000004591, délivré sous l’autorisation de Permis d’agence de placement de personnel et Agence de recrutement de travailleuses et travailleurs étrangers temporaires.

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